В России планируется сократить 10% штата госслужащих

Правительство России начинает новую волну оптимизации госслужбы. В 2020 году реформа сократила центральные аппараты федеральных ведомств на 10%. С 1 июля 2025 года она доберётся и до более многочисленных территориальных подразделений, где работают порядка 400 тыс. человек, пишет "Коммерсант".

Зарплаты сокращённых сотрудников смогут направить на повышение заработка оставшимся работникам. Цель реформы – сделать госслужбу эффективнее, а её оплату – выше. И 10% - не предел, в Белом доме и Кремле ждут предложений самих ведомств о дальнейшей оптимизации их работы в связи с цифровизацией. Иными словами – власти считают, что внедрение в работу современных технологий приведёт к росту эффективности, что позволит снизить число чиновников. На госслужбе останутся только профессионалы с высоким уровнем доходов. Также появится возможность привлекать к работе квалифицированных молодых специалистов, предложив им зарплату, соразмерную компетенциям.

Белый дом активно приступил к новому этапу реформы госуправления, начатой ещё в 2019 году. Тогда сокращениям на 10% подверглись центральные аппараты министерств и ведомств. Была изменена система оплаты труда госслужащих — оклады, составлявшие 40% выплат, были повышены, а премии, на которые приходилось 60% выплат, сокращены; в итоге соотношение обязательных и стимулирующих выплат теперь составляет 80/20. Новый этап реформы затронет значительно большее число госслужащих, занятых в территориальных органах федеральных ведомств.

Модернизация исполнительной власти пройдёт и в России. Соответствующий указ подписал президент Владимир Путин. Документ требует сокращений к 1 июля 2025 года и запрещает раздувать штаты после.

Одна из главных проблем в том, что зарплата молодых специалистов "не превышает 22 тыс. руб. (38 тыс. с премией), что влечет высокую текучесть кадров (до 26% среди молодежи, в том числе до 62% в первый год прохождения службы)", говорится в документах. Правительство же видит в привлечении молодых специалистов на госслужбу механизм "обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала".