В региональной Гострудинспекции работодателям напомнили об утверждении графика отпусков

"Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время", - сообщили в Государственной инспекции труда Тамбовской области.

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год. В нем указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска. Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Это возможно только по согласованию сторон. 

Началом отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. По соглашению сторон работодатель в дальнейшем может изменить график отпуска. В ведомстве отметили, что за отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае нарушения трудовых прав, работники могут обратиться в Гострудинспекцию по телефону "горячей линии": +7(915) 862-00-68, ежедневно с 9:00 до 21:00 или через интернет приемную "Онлайнинспекция.РФ", а также лично обратиться по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 В.