В Минтруде рассказали, кого нельзя увольнять при сокращении

В эту категорию входят будущие матери до окончания беременности; мамы ребенка до трех лет; одинокий родитель или опекун ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет; единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей; работник, находящийся на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также отмечается, что при сокращении работодатель обязан предложить сотруднику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации.