В администрации области продолжаются административные преобразования

В регионе продолжаются масштабные административные преобразования, инициатором которых выступил губернатор Александр Никитин. В завершающую фазу вступил процесс формирования аппарата главы администрации области, сообщили сегодня в управлении информационной политики.

Уже завершены конкурсы на замещение вакантных должностей в управлении по развитию территорий департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции, управлении общественных связей департамента общественных связей и информационной политики, департаменте секретариата и протокола аппарата главы администрации области. Конкурсные процедуры в аппарате губернатора продолжатся в сентябре текущего года.

Напомним, в аппарат губернатора вошли шесть департаментов, объединивших девять ранее существовавших управлений. Непосредственное руководство новой структурой осуществляет первый вице-губернатор Олег Иванов. Аппарат обеспечивает исполнение функций и полномочий главы администрации области и его заместителей, способствует повышению эффективности и качества государственного управления. Компактность аппарата губернатора предполагает уменьшение штатной численности региональных чиновников.

При этом сокращение работников не является самоцелью. Приоритетная задача — сформировать высококвалифицированный кадровый состав, выйти на качественно новый уровень государственного управления, - комментирует первый вице-губернатор Олег Иванов.

Отбор кадров на гражданскую службу региона осуществляется в соответствии с методикой, содержащей многоуровневую систему оценки кандидатов, их готовности к исполнению государственных задач, способности привнести в государственную службу современные подходы и принципы развития.

Конкурсная методика администрации области сформирована в соответствии с рекомендациями Минтруда России на основе системы квалификационных требований, учитывающей образование, опыт, знания, навыки и умения, а также профессиональные и личностные качества кандидатов. Всего шесть регионов, по оценке Министерства труда и социальной защиты РФ, разработали наиболее эффективную систему таких требований. В их числе и Тамбовская область.