Тамбовчанам будут доплачивать за наставничество на работе

Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон, регламентирующий институт наставничества и устанавливающий гарантии для кураторов, которые будут помогать молодым специалистам адаптироваться на месте работы. Об этом сообщил член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.

По словам депутата, инициатива предлагает ряд преимуществ для сотрудников и компаний в целом. Наставничество ускоряет и упрощает процесс адаптации новых работников. С помощью опытных коллег новички быстрее приобретают необходимые профессиональные навыки и начинают работать продуктивно.

«У каждого в начале карьеры находился человек, который помогал освоиться и понять специфику работы. Наставничество также способствует снижению текучки кадров. Когда новички ощущают поддержку и помощь со стороны более опытных коллег, они чувствуют себя уверенно и значимо на рабочем месте, что снижает вероятность увольнения», — сказал Никита Чаплин.

Более того, наставничество развивает профессиональные навыки и у самих наставников. Обучая новых сотрудников, они лучше осваивают и систематизируют собственные знания, а также приобретают навыки обучения и менторства, что усиливает общий профессиональный уровень на предприятии.

«Внедряя институт наставничества и закрепляя его в трудовом законодательстве как дополнительную оплачиваемую обязанность, организации и сотрудники почувствуют положительный эффект, способствующий улучшению рабочих процессов и повышению производительности», — заключил депутат.

Предусматривается, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, работодатель поручает наставничество, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Размеры и условия доплат за наставничество работникам федеральных госучреждений и иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, пишут "Известия".