Лидеры Тамбовщины познакомились с наставниками и определили планы на будущее

По итогам индивидуального тестирования на первом этапе «Лидеров Тамбовщины» были отобраны 130 претендентов на победу в конкурсе. Индивидуальную диагностику разрабатывали сотрудники РАНХиГС, которая объединила в себе 5 методик из 25 шкал оценки личностных и управленческих качеств. Основное внимание уделялось саморегуляции, структуре личности и прогнозным оценкам деятельности.

Доказать мотивацию личности и организаторские способности конкурсантам выпал шанс в виде социального проекта. Это комплекс взаимоувязанных по времени, месту и ресурсам мероприятий, направленных на достижение социально значимой цели.

Участникам предстоит самостоятельно организовать группы из 10 человек, в которых они будут работать в течение 2-х недель над реализацией проекта. Шанс познакомиться им выпал на встрече с наставниками, а также в социальных сетях на каждого участника будет создано мини-портфолио.

Одной из основных задач групп конкурсантов является видеофиксация процесса реализации социального проекта. В видеоролике они должны представить всех членов команды. Стоит отметить, что приветствуется креативный и расчетливый подход как к видео, так и к самому проекту.

Видеопрезентацию уже реализованного социального проекта конкурсанты обязаны предоставить на первой оценочно-образовательной сессии, где уже будет определяться их принадлежность к тому или иному наставнику. Кстати, выразить свои предпочтения по этому вопросу участникам выпала возможность на данном этапе с помощью голосования.

В качестве наставников «Лидеров Тамбовщины» выступают влиятельные люди региона, среди которых успешные бизнесмены, политические и общественные деятели. Некоторые из них уже работали с молодыми кадрами в прошлом году. Сейчас их задача убедиться, что на этот раз состав на конкурсе ничем не хуже, а новое поколение только продолжает развиваться.

А вот новоиспеченные наставники признаются, что немного волнуются за предстоящую работу. Для них «Лидеры Тамбовщины» - это новые формат общения с молодыми специалистами в одной сфере деятельности. Кроме того, не исключена вероятность, что именно на этом конкурсе кто-то может найти себе достойную замену для дальнейшего развития бизнеса.

Не всем наставникам удается присутствовать на каждом этапе конкурса. В этот раз прибывшие по очереди представили себя, рассказали о сфере своей деятельности и перспективах развития в том или ином направлении. Будь то банковское дело, строительство многоквартирных домов или сельское хозяйство – каждая отрасль имеет свои достоинство и достойна внимания молодых специалистов.

Поздравить с попаданием в полуфинал конкурса и сказать напутственные слова прибыл глава администрации Тамбовской области Александр Никитин. В свою очередь, он тоже готов обучать участников и рекомендовать их на свободные рабочие места.

Цель конкурса отобрать, найти активных, талантливых молодых людей. И что очень важно создать условия для развития этих способностей. Сложно создать условия для отбора. Многие считают, что деньги и связи решают всё, что можно так пробить себе дорогу. Идея наша такая - доказать, что это не так, доказать, что мы отбираем не просто талантливых, смелых, грамотных, энергичных, на которых Тамбовская область будет опираться, но и разубедить тех, кто считает конкурс субъективным и главное, создать для всех равные условия, - сказал Александр Никитин.